Відкрию проблему дещо ширше. Річ у тім, що призначити на посаду в державну установу молодого спеціаліста без відповідного стажу роботи буде порушенням кваліфікаційних вимог, що в свою чергу відкриває широке поле діяльності для правоохоронних органів в контексті нового закону про корупцію. Отже керівник залишається перед вибором:
1).залишати установу не укомплектовану молодими, а отже перспективними кадрами;
2) прийняти молодого спеціаліста на посаду з порушенням кваліфікаційних вимог, а тому готуватися в суді захищатися від звинувачень в корупції (надання переваг при працевлаштуванні на роботу).
3) призначити працівника на нижчу посаду за рахунок вищої посади.
Звичайно, що при реалізації останнього варіанту, дії керівника можуть кваліфікувати порушенням штатної дисципліни, що в гіршому випадку буде мати наслідком оголошення йому догани. Однак, прийняття на роботу з порушенням кваліфікаційних вимог тягне на корупцію, а це вже звільнення керівника з посади…..
|