Я думаю, що при першій перевірці скажуть: оскільки вам не потрібна посада вищої категорії, працівник нижчої категорії справляється з роботою, слід замінити посаду у ШР з вищої на нижчу. А "вибити" потім кошти на вищу посаду буде складніше. Припустимо, оклад встановлять як для аналогічної посади цього/іншого відділу. А яку роботу він виконуватиме, якщо його посади не передбачено у ШР, отже на неіснуючу посаду не може бути посадової інструкції?
|