Показать сообщение отдельно
Старый 30.06.2016, 13:09   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
о возможных путях решения этой проблемы - я не вижу причин ей отказать в помощи.
Я не думаю, что этот вариант - решение проблемы. Отнюдь.
Мало того- это незаконный вариант. Это, я считаю - охота на лис, моральное давление и преследование по состоянию здоровья.. Работник может обратиться в суд, если его вдруг уволят по предложенной Вами схеме.
А я посоветую работнику обратиться ко мне - я помогу ему выиграть суд.

Цитата:
Сообщение от djulik Посмотреть сообщение
вони не потрібні , та дублюються.
Почему бы Вам не провести совершенно законную процедуру сокращения, а не играть в кошки-мышки с работниками и законами? Не понимаю, зачем столько трудностей?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием