Показать сообщение отдельно
Старый 09.08.2012, 16:43   #10
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Видеоинтервью, равно, как и любое другое, имеет свои достоинства и недостатки. Вот мои наблюдения:
Плюсы:
• Видеоинтервью не требует никакого специального оборудования. В наше прогрессивное время практически в каждом доме есть интернет, web камера и наушники. Даже если кандидат не имеет возможности пройти такое интервью дома, то у него, наверняка, есть друзья, знакомые, которые могут в этом помочь.
• Значительная экономия бюджетных средств (командировка не требуется и не нужно платить агентству).
• Несмотря на расстояние, Вы видите своего собеседника, а это означает, что Вы можете: реально оценить внешний вид кандидата (это не фото 5-ти летней давности в резюме), отследить поведенческую реакцию на Ваши вопросы/кейсы.
• Оперативность. Иногда приходится дольше ждать кандидата в офисе.
• Вы можете оценить навыки публичного выступления у кандидата (если это необходимо).
• Кандидат раскрывается дополнительно в выборе места для собеседования. Конечно, ситуации бывают разными и в камеру зачастую видно только лишь лицо, но у меня был случай, когда соискатель проходил собеседование, лежа в постели…
• Есть возможность записи собеседования и эйчару будет легче сделать выбор среди всех кандидатов и, при необходимости, показать важный отрывок интервью руководителю.
Минусы:
• Видеособеседование может прерваться в любой момент по техническим причинам (пропадает звук, изображение, связь прерывается на неопределенное количество времени).
Прошу обратить внимание на этот пункт, т.к. "прерывается" связь не всегда по техническим причинам, а иногда по желанию кандидата (были у меня такие случаи). Да и качество зачастую оставляет желать лучшего...
Такой подход открывает массу положительных сторон как для эйчара, так и для кандидатов. Но не стоит относиться к нему легкомысленно, потому что оно, по своей сути, требует более тщательной подготовки, чем личная встреча с кандидатом. Необходимо тщательно продумать все вопросы, кейсы, тестовые задания, если таковые имеются, позаботиться о технических вопросах (установить камеру, проверить насколько удачно освещение, звук, не отходит ли интернет кабель и т.д.).
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!

Последний раз редактировалось Uspeh; 09.08.2012 в 16:43. Причина: Дополнила
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение:
Iren@ (10.08.2012), Mavpochka (12.09.2012)