Значится такс...
Скайп в подборе персонала:
Оговоримся - уровень грамотности подбираемого персонала должен быть соответственный. Тобиш грузчиков, охранников, и иже с ним в скайпе не ждем. а вот офисных работников, интеллектуалов и ТОПов там найти можно. Особенно по миру.
1. Скайп для поиска -(именно как инструмент поиска по ключевым словам и тд.) почти глушняковый вариант, но, в нем нормально работает принцип "5-и рукопожатий" или "передай дальше". Хотя он изменяется, и не факт что через пару месяцев он не придет к состоянию "саме-то".
2. Скайп как инструмент контроля - во время выполнения технических заданий, тестов, и тд.
3. Скайп во время переговоров, интервью, конференций ( несколько собеседников одновременно.
Понятно что каждый из случаев можно долго описывать, потому как имеются "подводные камни". Но это за отдельные деньги). Шутка.
Техника и технологии поиска постоянно изменяются, держите руку на пульсе).
