Для начала соберите все документы, подтверждающие неявку на работу без уважительной причины. Это докладная записка руководителя отдела (уведомление руководства о неявке); сам акт о неявке на работу (желательно подписанный не менее 3 лицами); заказное письмо с уведомлением и желательно трижды отправленное. В вашем случае остается лишь ожидать явку работника с повинной и ставить в табеле прогулы.
У нас на предприятии это неоднократно наблюдалось. Бывало, ожидали и 10 дней (и что мы только не делали: приезжали домой, звонили, искали родственников). Ну а явился - берите с него объяснительную. Ну и на основании ее пусть ваше руководство решает, является ли его неявка на работу необоснованной.
Если скините вашу электронку, сбросим образцы всех сопровождающих документов, в т.ч. образец заказного письма-уведомления. Удачи!
|