Увольнение по переводу + совместительство
Доброго всем дня!
есть две фирмы "Фирма" и "Группа"
Сотрудник работает в "Фирма" основным сотрудником, увольняется по переводу в "Группа", но в "Фирма" остается совместителем.
последовательность моих действий:
Вариант 1: перевожу сотрудника по совместительству в "Фирма", а потом принимаю в "Группа" по переводу как основного.
Вариант 2: увольняю по переводу из "Фирма" на "Группа" и затем на Фирма принимаю по совместительству.
какой из вариантов правильный, подскажите пожалуйста?
__________________
Тот может, кто думает, что может.
|