Показать сообщение отдельно
Старый 18.11.2014, 10:29   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Інна Якубенко Посмотреть сообщение
П...03.11.2014 в цьому ж відділі звільнилась посада провідного економіста, на яку ми не збиралась брати людину, я вивела цю посаду зі штату. Тепер мені головний бухгалтер каже, що зпочатку я повинна була запропонувати цю вакансію працівниці, яка скорочується. Я не можу зрозуміти на якій підставі, якщо зазначена посада не залишається вакантною, якщо ми не плануємо брати на неї людину. Чи правомірні були мої дії? Дякую!
Если бы вы внимательно перечитали эту ветку, то в 4 посте нашли бы ответ на свой вопрос:
Цитата:
Сообщение от alexey_s1976 Посмотреть сообщение
Их нужно либо сократить, либо обязательно предложить сокращаемым третьего не дано. В случае суда, будут затребованы и штатное расписание и списочный состав предприятия, если обнаружится вакансия, которую не предложили, то работник будет востановлен.
Andry вне форума   Ответить с цитированием