Підкажіть, будь ласка!!!! В мене така ситуація: відділ реорганізується у сектор, у зв'язку з чим скорочується посада начальника відділу. Данного працівника ознайомлено з наказом 20.10.2014, 04.11.2014 в організації у зв'язку зі звільненням двох працівників інших підрозділів вивільнились посади, їй їх запропонували, вона відмовилась, ми взяли на роботу інших людей. Разом з тим, 03.11.2014 в цьому ж відділі звільнилась посада провідного економіста, на яку ми не збиралась брати людину, я вивела цю посаду зі штату. Тепер мені головний бухгалтер каже, що зпочатку я повинна була запропонувати цю вакансію працівниці, яка скорочується. Я не можу зрозуміти на якій підставі, якщо зазначена посада не залишається вакантною, якщо ми не плануємо брати на неї людину. Чи правомірні були мої дії? Дякую!
|