Показать сообщение отдельно
Старый 02.12.2010, 16:21   #13
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Важный момент
перед самим исследованием имеет смысл запустить пилотный опрос - например несколько человек через интервью. Так вы можете примерно прогнозировать результаты. И важно - имеет смысл сразу продумывать - что вы будете делать после получения этих результатов? Будут ли конкретные действия или так просто узнать?

уже неоднократно в беседе с коллегами отмечали, что бездействие после опросов резко подрывает доверие к следующим опросам. то бишь, опрашиваемые ожидают, что после опроса их мнения что-то будет меняться на основе их высказываний. В противном случае можно получить:
- А-аааа опять эти ваши опросы... задолбали уже!
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Эти 10 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.12.2010), HR-Alla (26.01.2011), HRgeneralist (27.04.2011), hrtata (02.12.2010), KseniaHR (22.04.2018), Olenka_K (21.04.2011), stas50 (27.01.2011), Uspeh (02.12.2010), Катерина (02.12.2010), ОКСАНОЧКА (28.01.2011)