[Эдвина2]

Шановні колеги, буду вдячна за допомогу:
Попередньо прочитала всю цю тему.
Маємо ТОВ№1, яке звільняє ВСІХ працівників по переведенню в ТОВ№2. ФОРМАЛЬНО - різні компанії.
Окрема подяка всім, хто прописав докладний механізм цього процесу в цьому форумі.
Маємо працівницю, яка знаходиться у відпусці по ВіП в ТОВ№1. Вона цілком згодна звільнитись по переведенню в ТОВ№2.
мої дії:
1. Заява від неї стандартного, для цієї ситуації формулювання, про звільнення у порядку переведення.
2.Наказ на її звільнення з ТОВ№1.
3. Заява на прийом по переведенню.
4. Наказ на прийом у ТОВ№2.
Питання - що робити з відпусткою по Догляду до 3х років?
я собі припускаю, що :
1.Видати Наказ по ТОВ№1"....стати до роботи" (доцільність наявності цього наказу я "винесла" для себе з цього форуму) 27.09.18
2.28.09.18 звільнити по переведенню.
3.01.10.18 прийняти по переведенню в ТОВ№2.
4. з 02.10.18 Наказ про відпустку по догляду до 3х років по ТОВ №2.
Щось мене "смущает", чи такий алгоритм і має бути?