вы в первом посте писали:
Цитата:
Сообщение от Татьяна7
... руководителей кружков отправляли на 24 кд ежегодный,а остальное время - без сохранения зарплаты.
|
а ниже -
Цитата:
Сообщение от Татьяна7
Ежегодный отпуск 42 к,д. у них, да, а остальное время их отправляли за свой счет.
|
Куда тогда девалась разница в 18 кд ежегодного отпуска? Компенсацию выплачивали? Так без желания (заявлений) работников не имеют права. А если часть отпуска заменяли денежной компенсацией, то какой в этом смысл, если в дни, которые работники должны быть вместо отпуска на работе, работников не могут обеспечить работой?
Цитата:
Сообщение от Татьяна7
Думаю, возможно так: 42 к.д. ежегодного, затем 15 к.д. за свой счет (по соглашению), а остальное время что останется, взять с них заявление "з неповним робочим тижнем" и издать соответств. приказ за 2 мес (задним числом сделаю). Правильно?
|
Если надо "перекрыть" время, когда для них нет работы (не вникая в подробности - по какой причине), то - да, ход мыслей правильный. Единственное, если работники напишут заявление с просьбой установить неполную рабочую неделю, то предупреждать работников за 2 месяца не надо, и уж тем более - не делайте приказы "задним" числом.