Допоможіть, будь ласка, розібратися. Прикладів богато,але ситуації всі
різні.
Працівниця прийнята на работу 06.02.2007г.
20 травня 2013 года достроково вийшла на роботу з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, т.я. збиралась народжувати другу дитину.
Робочий рік, який дає право працівниці на наступну щорічну відпустку починався з 27 липня 2013 року. Чи може роботодавець відмовити жінці у наданні повної щорічної відпустки при умові її приєднання до відпустки по вагітності та пологам?
|