Пользуюсь, но редко. В большинстве случае отбора и оценки кандидатов нас интересует целиком структура интеллекта, а не выраженность (развитие) отдельно взятого параметра - вербального интеллекта. По этой причине используем КОТ или иногда ТУС.

Равен, на мой взгляд, хорош когда надо четко отсеить из большой массы кандидатов "вкусные зерна", Равен хорошо отделяет норму от "не нормы". Пороговые пропускные значения - 90. Ниже 90 баллов дальше не проходят.