Показать сообщение отдельно
Старый 26.10.2018, 16:15   #7
kote
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.10.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем добрый день.
Прошу помощи в таких вопросах. . Сам не кадровик, опыта работы в отделе кадров- 0. Роюсь уже несколько дней...

Вступление:
К ряду профессий (в частности к 8229; 10375 Апаратник на просочувальних агрегатах; 8229; 16101; Оператор вузла посипання та охолодження; 8229; 15043; Намотувальник рулонів; 8151; 16097; Оператор турбозмішувача; 8212; 14750; Моторист установки для перекачування бітуму) отсутствуют квалификационные характеристики (естественно меня интересуют квалиф. требования, и особенно требование "професійна підготовка на виробництві").

Вопросы:

Где взять квалификационные характеристики к указанным профессиям?

Или необходимо в соответствии с порядком розроблення та затвердження кваліфікаційних характеристик утвержденным приказом Минсоцполитики от 31.05.2017 № 918, разрабатывать и утверждать новые ? (у кого есть такой опыт - поделитесь, насколько это оправданно?).

Не означает же отсутствие кфалиф. характеристики к професии, что работника можно взять без образования на данную должность ... есть ли какой-то подход или принцип определения квалиф. требований в таких случаях? (кроме п. 11, Розділу І и п. 13. Розділу ІІ ДКХП)
И может есть у кого-то выпуск 36 ДКХП "Виробництво тепло- та інших ізоляційних матеріалів" ?

Что касается требования "професійна підготовка на виробництві".
Правильно ли я понимаю, что речь идет об ЗУ "Про професійний розвиток працівників" и подзаконное "Положення про професійне навчання працівників на виробництві" приказ Минсоцтруда и МОН от 26.03.2001 года № 127/151 ?

Может ли быть такая "професійна підготовка на виробництві" - реализована в форме неформального обучения + справка?

Последний раз редактировалось kote; 26.10.2018 в 16:39. Причина: Дополнительный вопрос.
kote вне форума   Ответить с цитированием