Цитата:
Ситуация - не обратная!
Не согласна!
|
Там больничный с 27.03.12 на 126 дней, т.е. до 30.07.12, и "стати до роботи" 31.07.2012, что не создает проблем для дальнейшей работы отдела кадров.
У меня ситуация: больничный с 05.11.12 по 10.03.13 и "стати до роботи" 10.03.2013.
Как действовать дальше, имея "ТО ШО МАЄМО"? Просто игнорировать?
С какого числа человеку выходить на работу, если она не пойдет в отпуск до 3-х лет, например, такое ведь тоже бывает, или с какого числа идти в этот отпуск?
Цитата:
Спасибо за комплимент, конечно, однако, я не знаю, чтобы на Лиге кто-то из форумчан был депутатом Верховной Рады, чтобы вносить свои предложения.
Хотя...можете Вы внести в Раду свои предложения, Вы же тоже форумчанка, как и остальные здесь!
|
Конечно же если бы я могла, то сделала бы, я имела ввиду, например журнал "Справочник кадровика", может у них есть такая возможность, да и вообще сайт все-таки серьёзный
