Добрый вечер!
Согласно части 7 ст. 179 КЗоТУ отпуск по уходу за ребенком это:
(часть 3) отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию плюс (часть 4) частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности за счет средств предприятия плюс (часть 6) отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Поэтому, на мой взгляд, при чтении части 8 ст. 179 КЗоТУ необходимо иметь ввиду три вышеперечисленные вида отпуска.
В Письме Минтруда 05.06.2008 N 5305/0/14-08/06, в основном, идет речь об отпуске, предоставленном согласно части 3 ст. 179 КЗоТУ. Согласно этого письма, женщина имеет право на работу по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком «до 3-х лет». Но в этом же письме нигде не написано, что во время отпуска «до 6-ти лет» женщина этого права не имеет.
И еще, при всем моем уважении к Минтруда (сама периодически у них консультируюсь), Письмо всегда носит рекомендательный характер. В КЗоТУ нигде не написано, что нельзя работать по совместительству во время отпуска, предоставленного согласно части 6 ст. 179 КЗоТ (и не только этого, любого).
Этические моменты работы во время отпуска, если ребенок нуждается в домашнем уходе - не обсуждаются.
|