Показать сообщение отдельно
Старый 22.12.2016, 23:04   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
я имела ввиду не форму приказа, а уведомления.
Дана, разве сказано, что именно путем уведомления надо работника уведомить?
Там сказано, что надо за две недели уведомить.
Вот и уведомляем путем приказа. А в чем разница между уведомлением по уведомлению или уведомлением путем ознакомления с приказом?

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
просто из "вредности" начальство держит заявление недельку на рассмотрении,
Я не возьму в толк, зачем работник вообще пишет заявление, если его уже уведомили об отпуске?
Т.е., если заявления не будет, то он в отпуск не пойдет?
Так у него никто спрашивать не будет, приказ есть - идет в отпуск. График есть график.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием