У дизайнера важны безусловно навыки. Некоторые отлично рассказывают или описывают, но сделать - тысяча отговорок, сплошные невозможности, препятствия и причины (с этим потом сталкивается руководитель креативного отдела). Отсюда вывод: для оценки кандидата, необходимо давать задания, конкретные кейсы. Создать, разработать .. к определенному сроку, по теме...
Важен также опыт.
Сталкивались не раз, что по документам - все замечательно. Резюме - люкс. А на деле - полная несостоятельность.
|