спасибо за ответ!
я поняла, что решение отстранить от выполнения обязанностей было чисто эмоциональное, но что сделано, то сделано...
проблема в том, что зам главы правления подал в суд за незаконное отстранение от работы
суд будет совсем скоро...
а можно ли уволить человека пока не завершено следствие по другой статье, например за прогул? если человек должен выходит на работу и отсиживать положенное время, но не является?
|