Якщо відпустку таким чином поділить перший працівник, то збережеться умова про неподільні 14 к.д. щорічної відпустки. Це тоді коли відпустка за 1 робочий рік.
У другого працівника треба дивитись, як там з цими неподільними 14 днями.
Щодо відрахувань, то відряджувальні мали б увійти в розрахунок відпускних за другу частину відпустки. Тому буде різниця в сумі відпускних.
Оплата відпустки це зона відповідальності бухгалтера, тому було б краще якби бухгалтер надав відповідні аргументи, щодо неможливості такого варіанту.
Знову ж таки, якщо захотіти, то бухгалтер міг би зробити уточнюючі розрахунки.
Інше питання, якщо не ділити відпустки, то на підставі чого працівники відвідають семінар, і потім будуть відсутні на роботі без документально підтвердження 5 днів?
Відзив з відпустки у Вашому випадку неможливий.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|