Ситуація була наступна. Діло було 01.11.1010
Нам не вистачало двох місяців роботи інваліда для закриття квоти.
у останній момент знайшти жіночку на співбесіді вона мала при собі справку МСЕК діагноз дибілізм 2 група інвалідності з дитинства, ніяких обмежень і протипоказань не встановлено.
У день працевлаштування вона цю справочку не взяла з собою, домовились що принесе на наступний день. На роботу не вийшла сказала що хворіє, у лікарню йти не збирається. Через 2 тижні я подзвонила на що вона відповіла що працювати не буде і хоче забрати документи. Ми домовились після нового року. 2 тижні назад вона прийшла написати заяву на звільнення і знову не взяла справки, але клялась сьогодні принести.
Сьогодні я дзвоню нагадати про справку і не забути прийти по розрахунок. З її сторони відмова і погрози про те що вона у нас не працювала, а ми не хочемо віддати їй папери...
Вперше стикаюсь з таким. У мене наявна тільки ксерокопія пенсійного посвідчення у якому вказана інвалідність.
У такій ситуації ці 2 місяці працевлаштування є даремними і нам грозить штраф?
Чи є якийсь вихід із ситуації??????
