Да, но мне нужна не просто оплата труда за неполный рабочий день, а необходимый страховой стаж для оплаты больничного листа. Например, работник проработол на предприятии шесть лет, из них два года на полной ставке, а четыре на 0,5 ставки. Если брать страховой стаж свыше пяти лет, то ему в данной ситуации оплачивать больничный лист будут из рачета 80 % оклада, а если считать страховой стаж сначала 2 года и плюс 2 года (0,5 ставки), то здесь оплата будет производиться из расчета 60% ставки. Вот и как правильно считать.
|