Цитата:
Сообщение от ksu77
Коллеги, нужен срочный хелп! Хотим установить на ИС такую вилку окладов
1й месяц - 70% от оклада, 2- 80%, 3- 90%. После ИС, через три месяца - полный оклад по штатному, 100%.
Вопрос - законно ли это? и если да - то как?
|
Статьей 26 КЗоТ предусмотрено, что на испытательный срок на работников распространяется законодательство о труде. У вас нет никаких оснований снижать уровень заработной платы, предусмотренный штатным расписанием для данной должности. Вы можете не платить ему какие-то надбавки, премии, но оклад, предусмотренный ШР - платить надо обязательно!
Цитата:
Сообщение от Fisher_and
....вносите изменение в ШР и устанавливайте минимальный ДО для нового сотрудника на ИС, по результатам ИС пересмотрите ДО
|
Да, теоретически вы вправе изменять ШР и устанавливать ДО по своему усмотрению, но на практике вас могут обвинить в дискриминации - всем гражданам гарантированы равные права, а вы хотите за одну и ту же работу платить разную зарплату...
Вот на каком основании вы вносите изменения в ШР и чем это собираетесь мотивировать?
Ведь законодательство не предусматривает снижение ДО на испытательный период, и снижая ДО в ШР вы тем самым сами документируете свою противоправную деятельность - согласитесь, это бросается в глаза, если у 5 работников один оклад, а у 6-го, недавно принятого - гораздо меньший... Это не может не вызвать вопросов при какой -либо проверке!
А уж если найдет коса на камень и кто-нибудь жалобу по этому поводу напишет....