Тепер я не згоден !
1. У ШР вказується місячний і загальний фонд оплати праці ФОП (який, до речі, контролюється бухгалтерією).
Тому будь-які надбавки і доплати, що мають постійний характер (а саме така надбавка розглядається), на мій погляд, повинні бути відображені у ШР.
Що ж до кількості змін у ШР, то ми вже на форумі домовлялись,
що у випадку разових змін (окладів, надбавок тощо) ми ШР не міняємо,
а новий ШР затведжуємо, коли кількість таких змін значна.
2. Встановлення надбавки здійснюється наказом з основної діяльності, тому ВК має до нього відношення хіба що як розробник (і то не завжди)... а не як виконавець (хоча номенклатурою справ підприємства або номенклатурою справ ВК може бути встановлено і інше...
).
Виконує цей наказ все-таки бухгалтерія - нараховує і оклад і надбавку до нього.
Тому покладання контролю виконання такого наказу на головбуха вважаю ... принаймні логічним.