Абсолютно согласна с вышесказанным.
Моё руководство когда-то хотело ввести систему бонусов (и сразу передумали
), но в быстро растущей организации не получается четкой системы, постоянно всё переделываешь, точно будешь на сухом пайке сидеть, так никакой мотивации к работе просто и быть не может!
Для каждого случая (предприятия) нужна своя программа материальной мотивации в зависимости от стадии развития этого самого предприятия.