Уж извините, не согласна с таким видом мотивации, особенно с такой привязкой к бонусу. Получаеться, что, извините за двусмысленность, менеджер по персоналу должен всех удовлетворять !!! Чтобы бонус получить. А если он вводит какие-то изменения, то два-три месяца сидит без заработной платы, ибо люди недовольны.
Все зависит от компании. Если основная роль менеджера по персоналу просто обслуживать другие департаменты и удовлетворять их потребности, потому что компании уже давно больше ничего не надо и денег много-много, то можно и так оценивать. А если компания постоянно находиться в состоянии изменений, то отдел персонала будет на сухом пайке
