сорри, конечно, возможно я не в тему...
- насколько я понимаю, премия как мотивирующий фактор работает например раз в 3 месяца, когда она становится ежемесячной, ее воспринимаешь, как просто часть з\п.
- интересный нюанс... часто вместо поднятия з\п сотруднику предлагают одноразовую пермию ( причем намного меньшую чем ожидалось) и многие (!) соглашаются, хотя тут уже скорее демотивирующий фактор, ибо тут не в деньгах проблема.
- чем скупее собственник тем легче вытащить из него деньги (при определенных манипуляциях), но насколько это обективно и когда работает зависит от стечения обстоятельств, человека, как не смешно, но не зависит от квалификации, проф уровня, и тд...
- стимулом может выступать денежка и в других видах... смотря как ее приподнести...
Прошу не судить строго, пишу от чистого серца.