Показать сообщение отдельно
Старый 21.06.2007, 15:29   #5
kapro
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как правильно уволить прогульщика?

Общие правила увольнения за прогул известны. но каждый отдельный случай - это очередная головная боль. С 10 мая сотрудник не приходит на работу. На телефонные звонки не отвечает. На работу принимали без прописки. С трудом разыскали. Им был передан больничный лист (диагноз - острый трахеит) с 10.05.07г. по 18.05.07г, приступить к работе 19.05.07. В больничном неверно указано название предприятия, (что к оплате, наверное, не подлежит), а также сотрудником было заявлено, что открыт новый б.л. Сегодня 21 июня, а сотрудника все нет. Дверь нам больше никто не открывает, никаких сообщений от него нет. Как же с ним поступить? Директор настаивает на увольнении за прогул без уважительной причины, но я сомневаюсь в законности наших действий. Без прописки нам даже некуда послать уведомление о назревающем конфликте. А может мы получим новый больничный лист, где опять будет неверно указано название нашего предприятия. Как быть? Очень прошу о помощи! SOS!!!
kapro вне форума   Ответить с цитированием