Показать сообщение отдельно
Старый 22.01.2019, 03:01   #174
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТИМУР Посмотреть сообщение
Які дії колективу та профкома???
А какова цель Ваших вопросов по шестидневке?
То нормы Вы пытаетесь свести в нормальное русло, то уже не нужны нормы по шестидневке, а нужна пятидневка...
И все это происходит одновременно: как правильно писать нормы при шестидневке и требование пятидневки....
Вы какую-то работу пишете или доклад?
Какие действия работников, Вы спрашиваете?
А пусть пишут заявления на увольнение! Коль, их не устраивает график работы предприятия тот, который существует.
Завтра им не понравится директор, Вы с этим вопросом тоже выйдете? Что делать в таких случаях работникам:
- шестидневка не нравится - поменять!
- директор не нравится - поменять!
- начальники отделов не нравятся - поменять!
- коллега за соседним столом не нравится - поменять!
- начало и окончание рабочего дня не нравится - поменять!
- норма производительности труда не нравится - поменять!
....Не проще ли работникам все поменять! А именно: предприятие!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (22.01.2019), Aneta (24.01.2019), eloissa (22.01.2019), velcom (23.01.2019), Алексей.ЛТ (22.01.2019), ТИМУР (23.01.2019)