Цитата:
Сообщение от nata33
У період, передбачений графіком, працівник у відпустку не ходив. Тепер у поясненні вказує на цей факт. Які наслідки для підприємства, яке не відправило працівнка у відпустку, передбачену графіком?
|
Почему он не пошел в отпуск? Кто и по чьей инициативе перенес ему отпуск? Где документы на этот счет?
Цитата:
Сообщение от nata33
не відправило працівнка у відпустку, передбачену графіком?
|
Цитата:
Сообщение от nata33
працівник самовільно використав відпустку
|
Цитата:
Звільняємо працівника за прогул.
|
У меня вопрос: Вам шашечки или ехать?
Иными словами: Вы увольняете за прогул, допустив, перед этим нарушение норм НПА! Верно я поняла? Поэтому Вы боитесь того, что работник пойдет в суд, и вы будете отвечать за нарушения? Правильно?
Так, выберете золотую середину, верно Вам выше коллега посоветовала! Договоритесь полюбовно! Вы сами виноваты. Тем, более - мы ничего не знаем, почему работник не пошел в отпуск, почему не послали ему уведомление....
Еще надо доказать, что был прогул по неуважительной причине, за который можно уволить...Вы имеете 100% аргументацию? Ведь, работник написал заявление....А вы, ни в отпуск его не отправили, как положено, ни перенесли его отпуск, как положено:
Цитата:
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
...
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
|
...а теперь решили его наказать?
Как-то так....