Цитата:
Сообщение от Мотя
А каково Ваше видение данного вопроса?  |
А мое видение таково: наш отечественный HR во многих случаях хорошо если знает как эта аббревиатура расшифровывается и как переводится.
о многих других я уже молчу, сама некоторые не знаю.
Что тогда говорить о полноценном изучении зарубежного опыта? Бывают, конечно, исключения, но это касается тех, кто работает в компаниях с иностранными инвестициями, возможностью проходить стажировки за рубежом, принимать участие в саммитах и конференциях.
Вот к примеру, была у нас тема о том, что "разыскиваются" рекрутеры, которые нужны стране при подготовке к Евро 2012. А многих ли их отправили на недавний эконом форум в Давосе, на мероприятие, организованное господином Пинчуком, которое как раз и посвящалось подготовке к Евро 2012? Это к вопросу о знании той сферы, в которой работать предстоит.
Вот еще пример, из личной практики: есть у меня классная книжка американских авторов, но она уже кажется 2006 года. Там так хорошо рассказывают о корп культуре, тех невероятных плюсах, которые получает компания, которая хоть немного доверяет сотрудникам и прислушивается к ним. Но та компания, в которой я работаю, стала приходить к зародышам этой идеи только месяц назад. Я честно говоря, даже частично вышла из декрета по этой причине, мне интересно - как все будет? вот и разница - всего лишь пару десятков лет отделяет нас, успешных, от воззрений американцев.
а что тогда говорить о трендах -то есть тех тенденциях. которые только намечаются. Ведь их не только нужно попытаться адаптировать, их же еще перевести надо!!!
Адаптировать то мы сможем, голь на выдумку хитра, как говорится... а вот с переводом под час страшные сложности возникают, ведь у нас даже (опять же поинформации из другой темы) просто пообщаться с носителем языка - денег стоит
Поэтому поддерживаю
Yudjina. давайте делиться полезными ссылками.
