Показать сообщение отдельно
Старый 11.12.2015, 11:19   #9
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Я закон не нарушал. Нарушать его не призывал. Я сохранил за сотрудником рабочее место и зп, а как сохранил - это вопрос другой.

Чем регламентировано (НПА) - методы сохранения рабочего места?
Работник работает на предприятии на основании ТД или штатного расписания?
"Стремная" не значит не законная.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием