Показать сообщение отдельно
Старый 05.12.2007, 12:26   #7
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRizantema
Справа в тому, що існує роз'яснення про порядок застосування Списків 1 та 2, де вказано, що під повним робочим днем розуміється виконання робіт в умовах . передбачених Списками, не менш ніж 80 відсотків робочого часу.
За це й зачепилися
Виходить - на рік 20 % робочого часу за кожен день набігає 2,5 місяця.
Я вже втомилася наголошувати, що нормативний акт - це система положень, а не набір якихось тез, які не пов'язані між собою!

Не можна розглядати один з пунктів документа без зв'язку з іншими!

Да, така норма, про яку ви пмшмте, є у документі (п. 2) "ПОРЯДОК застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах". Але ж нижче йде мова про те, що працювати особа повинна на робочому місці, яке атестовано за умовами праці і визнано таким, що відноситься до списків №№ 1 і 2.

Тобто, працівник, працюючі на такому робочому місці, повинен не менше 80 % робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, виконувати роботи у вказаних умовах.
Наприклад, електрогазозварник з 8 годин робочого дня тільки 6,5 годин займався зварюванням, а інший робочий час - це простої (з вини або не з вини працівника). В цьому випадку повний робочий день зараховується до пільгового стажу.

А, якщо ви переведете цього електрогазозварювальник на деякий час на посаду двірника, то цей час особа буде працювати не на атестованому робочому місці. Одже мова не може йти про зарахування такої роботи до пільгового стажу.
esar вне форума   Ответить с цитированием