но вот что я нашла: Если колдоговор все же не заключен, законодательство заявляет: формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат нужно согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а при его отсутствии — с другим уполномоченным на представительство органом (ч. 1 ст. 15 Закона Украины "Об оплате труда" от 24. 03. 95 г. № 108/95-ВР, ч. 2 ст. 97 КЗоТа). Относительно последнего напомним: если нет профсоюза или профпредставителя, на общем собрании наемных работников избирают человека, который будет представлять интересы трудового коллектива.
тогда получается что нужно делать протокол собрания сотрудников, где сотрудники изберут своего представителя, и он на положении напишет "согласовано" и поставит подпись, затем всех новых и существующих сотрудников знакомим с этими положениями, они на положении ставят подпись фио ? а как внести изменения в эти положения? опять собирать трудовой коллектив?
|