[Trishka]

Сообщение от SveTklana

Фактически, человека на декретной должности должны были уволить в день увольнения основного работника( так как день увольнения это последний рабочий день сотрудника как ни как, и в этот день он числится таким, что приступил к работе)

Это может иметь место в том случае, если сотрудница вышла на работу на один день после окончания отпуска по уходу за ребенком. А если она уволилась в последний (или не последний) день этого отпуска?... То не имеет смысла увольнение сотрудника, работающего по СТД. Он просто продолжает работать, а его трудовой договор считается бессрочным. Как, собственно и было написано выше.