Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
п.6 ст.36 КЗпП.
|
Мотя, нас не поняли.
Пропонуєте йому зміну істотних умов праці, що ви вже фактично зробили ( змінивши йго функціональні обов"язки але документально не зафіксували) у відповідності до ст.32 КЗПП.У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Все це в оформляєте наказом, також встановлюєте йому графік роботи в режимі неповного робочого дня 2 год.,знайомите з наказом за 2 міс. під розпис.
Далі якщо він не погоджується звільнення - п.6 ст36. - відмова .... від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;