Цитата:
Сообщение от irэn
только никто не ответил на вопрос конкретный: может ли предприятие придумывать свои надбавки(доплаты), прописывать в положении об оплате, согласованном с представителем труд. коллектива и спокойно спать , относя их на затраты!!!
|
Цитата:
Сообщение от esar
Так, може. Але за умови погодження такого положення з відповідним органом трудового колективу та обовязкового доведення до відома працівників цього положення.
|
Ну куди вже конкретніше?
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
закончилась налоговая проверка и на ней колом стал вопрос не о премиях, а о затратах на перевозку людей, которые налоговая не признавала как валовые, а суммы там огромные. И хоть как наша глав.бух не пыталась доказать...
|
Колего, ви порівняли те, що порівняти просто неможливо!
Законодавство про працю встановлює, що роботодавець зобов'язаний оплачувати працівнику роботу, обумовлену трудовим договором (форма трудового договору тут значення не має) в порядку, визначеному колдоговором або нормативним актом роботодавця. Причому ці умови мають бути доведені до працівника (бажано - під підпис).
Тобто, оплата праці - це трудова гарантія, передбачена законодавством.
Проте ви ніде у НПА не знайдете, що роботодавець зобов'язаний доставляти працівників на роботу.
Натомість, ст. 13 КЗпП говорить:
Цитата:
|
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
|
ПК "пішов" іще далі: "дозволив" (в цілях податкового законодавства) ці додаткові соціально-побутові пільги передбачати ще й у трудовому договорі.
Тобто, йдеться про зовсім різні категорії, які регулюються різними нормами.
У зазначеній вами ситуації податківці праві на сто відсотків, а головбуху слід вивчати матеріальну базу"...