Если закручивание гаек и наказания не приводят к значительному изменению поведения сотрудников, стоит задуматься - нужно ли их "тиражировать". Последствия применения таких "лечений" имеет ряд "побочных эффектов".
Вам важно что, приход в офис минута в минуту, как фактор благополучия предприятия? Или факт неповиновения боссу и установленным правилам?
В результате "карательных мероприятий" у ваших сотрудников, как минимум, возникает чувство обиды и еще куча других чувств, от которых > Пропадает интерес к работе.>Люди не роботы, начинают делать ошибки.
Люди существа весьма адаптивные и всегда найдут способы реализации "заблокированных" потребностей, даже в условия жесточайших регламентов. Не лучше ли будет, если Ваших сотрудников чем то замотивировать
