Показать сообщение отдельно
Старый 02.04.2008, 17:37   #7
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемые коллеги !
В данном случае положена разница в должностных окладах и то в том случае если в должносной инструкции ведещего специалиста не указано , что он выполняет функции руководителя во время его отсутствия.
Что касается размера выплаты за совмещение должности так тут нужно вспомнить , что совмещение - работа за счет уплотнения рабочего времени. Поэтому нужно провести хронометраж рабочего времени работника по основной професси и только на неиспользованное время устанавливать доплату .
По-моему вмению, если человеку устанавливают доплату в размере 50% должностного оклада, то этот человек занят своей работой только на 0,5 ставки , поэтому его нужно догружать , а не давать доплату. И в колодоговоре , и в отраслевых соглашениях написано за счет экономии фонда оплаты , какая у Вас экономия : 1) отпуск -так Вы заплатили - отпускные ,2) больничный - так первые 5 дней Вы платите по - среднему ,3) вакансия - так нужно назначаль на должность.
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием