Цитата:
Сообщение от natawaoleksuk
... Керівник планує всіх співробітників перевести на строковий трудовий договір на рік! Як краще це зробити?
|
Ніяк.
Згідно ст.23 КЗпП "...Строковий трудовий договір укладається
у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами"
Який із перелічених у ст.23 випадків у вас в наявності, може служити підставою для заключення строкового договору у тій же організації і на тій же самій посаді, окрім нічим не обгрунтованої прихоті керівника?!
Чи не єдине виключення - випадок переведення на іншу посаду на період тимчасової відсутності іншого працівника, але я гадаю, що це не ваш випадок....