Показать сообщение отдельно
Старый 12.03.2012, 19:20   #242
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от achub Посмотреть сообщение
И все таки, почему то так никто и ничего не может посоветовать в моем вопросе...
Ну, почему же, никто не может посоветовать? Разве в данной теме мало советов по этому вопросу?
И на Ваши вопросы (не именно Ваши, а на такие же):
Цитата:
Сообщение от achub Посмотреть сообщение
В Уставе предусмотрен пункт, по которому лица, замещающие директора во время его больничного могут действовать по доверенности, выданной директором.
Цитата:
Сообщение от achub Посмотреть сообщение
Но каким образом действовать в данной ситуации? назначать и.о.? а как быть с подачей отчетности, электронной подписью и т.д.? достаточно ли приказа?
Цитата:
Сообщение от crimea14 Посмотреть сообщение
Наш директор уходит в отпуск, глянул наш устав, там ничего не сказано, что делать если директор временно отсутствует. За то сказано в уставе, что можно давать доверенность
Что лучше сделать доверенность
Или все же приказ
..я уже отвечала..прочтите с поста № 175...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
achub (13.03.2012), Trishka (13.03.2012)