добрый день.
Сталкивалась и неоднократно.
вот процедура:
- сначала приказ за два месяца:
НАКАЗ
м. Київ
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, а саме: зменшення обсягів виробництва відділу _____________и та згідно ст. 103 КЗпП України та ч. 2 ст. 29 Закону України «Про оплату праці»,
НАКАЗУЮ:
1. З _______________ року, на підставі ст.32 КЗпП України, змінити наступним співробітникам __________ відділу, істотні умови праці: знизити розмір заробітної плати до рівня
________ грн.,00 коп.:
• ПІБ.,
2. У термін до ________ року одержати письмове підтвердження зазначених співробітників про продовження або відмову від переведення на нові умови оплати праці.
3. Відділу кадрів, ознайомити під підпис з цим наказом і попередженням про наступну зміну істотних умов праці зазначеного в ньому працівника та у термін до __________ року підготувати та видати наказ про переведення зазначено працівника.
4. У разі незгоди працівника зі змінами істотних умов оплати праці, працевлаштувати його в інших структурних підрозділах ТОВ «ШШШШ» за наявності вакантного робочого місця.
5. За відсутності можливості працевлаштування або відмови працівника від перекваліфікації, переведення на іншу роботу, звільнити працівника відповідно до чинного законодавства України.
- далее уведомление:
ПОПЕРЕДЖЕННЯ
про наступну зміну істотних умов праці
___________р. м. Київ
Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП України та наказу по ТОВ «ШШШШШ» № ____ від ________ року попереджаємо __________(ПІБ), про наступну зміну з __________ року істотних умов праці по закінченні 2 місяців з моменту вручення йому цього попередження: переведення на заробітну плату у розмірі______ грн. 00 коп.
Згідно зі ст. 32 КЗпП України Ви маєте право на свій розсуд погодитися зі зміною істотних умов праці або відмовитися від продовження роботи в нових умовах.
У разі відмови від роботи в нових умовах,трудовий договір з Вами буде припинено за п.6 ст. 36 КЗпП України з виплатою згідно зі ст. 44 КЗпП України вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку
Начальник відділу кадрів
З попередженням про зміну істотних умов праці ознайомлений(а) та погоджуюсь на переведення на заробітну плату у розмірі _______ грн. 00 коп.:
«____»_________________201____ __________________ / ПІБ/
|