http://hrliga.com/example/Poperedzhe...umov_praci.doc
PS. ст. 97 КЗпП чітко визначено, що власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та КД. А це означає, що такі зміни умов праці, як зменшення розміру оплати праці, слід погодити з профспілковим органом.
Вирішального значення набуває саме порядок запровадження змін в організації виробництва і праці: роботодавець повинен мати
докази того, що розмір оплати змінюється саме у зв’язку зі зміною в організації виробництва і праці.
Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ улисті від 27.09.2012 р. № 10-1389/0/4-12 уточнив.....
п.1