Показать сообщение отдельно
Старый 26.06.2014, 01:47   #2
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/example/Poperedzhe...umov_praci.doc

PS. ст. 97 КЗпП чітко визначено, що власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та КД. А це означає, що такі зміни умов праці, як зменшення розміру оплати праці, слід погодити з профспілковим органом.

Вирішального значення набуває саме порядок запровадження змін в організації виробництва і праці: роботодавець повинен мати докази того, що розмір оплати змінюється саме у зв’язку зі зміною в організації виробництва і праці.

Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ улисті від 27.09.2012 р. № 10-1389/0/4-12 уточнив..... п.1
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Andry (26.06.2014)