Добрый день,
Уважаемые коллеги, помоги разобраться с вопросом, а может этот вопрос поднимался на форуме ранее, дайте пожалуйста ссылку
, я что-то не могу найти
. На предприятии устанавливаем суммированный учет рабочего времени, учетный период год, для сторожей. График работы сутки через трое, смена 24 часа. По предварительным подсчетам у каждого сотрудника продолжительность рабочего времени за учетный период примерно на 94 часа не дотягивает до нормального числа рабочих часов в год. А если еще они будут ходить в отпуск и больничные, то будет и того меньше. В КЗоТе написано что не должны превышать часы, а что если не дотягиваем?
Как быть в таком случае?P.S Еще раз прочитала всю тему, появилось больше вопросов, чем ответов... такой вопрос уже поднимали, но я не могу понять в итоге какое решение?
. оставлять недоработку до нормы, и если оклад у нас по часам, то оплачивать пропорционально отработанному времени? или если мы утвердим графики сменности в которых будет меньше норма - то это и будет наша норма и оплачивать полный оклад?
. Помогите пожалуйста разобраться
.