Цитата:
|
Сообщение от Julllia
Вообще должны ли мы были платиь ему по больничному листу? Нужно ли изменять дату увольнениия в тр. книжке и издавать соотв. приказ? Вправе ли мы были уволить его, если он в день увольнения не вышел на работу?
|
1. Погоджуюсь з попередніми відповідями в тім, що дата звільнення в заяві була зазначена некоректно - треба було попросити переписати заяву з датою звільнення за 2 тижні від дати подання заяви, або ідеально було б - за угодою сторін, п.1 ст. 36 КЗППУ. Але ж і через 2 тижні після звільнення працівник не подав заяву про скасування заяви про звільнення... Але ж відповідно до п. 8 Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"
Цитата:
|
Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п.1 ст.36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст.38 КЗпП).
|
2. Якби була витримана вимога стосовно попередження про звільнення за 2 тижні, то ви ЗОБОВ’ЯЗАНІ були б звільнити працівника за його заявою, якщо до закінчення терміну попередження вам не була подана заява про відкликання заяви про звільнення НЕЗАЛЕЖНО від того, чи був би працівник на роботі, чи - хворів.
3. Ви правильно оплачували л/н, за умови, якщо кожний наступний лікарняний був
продовженням попереднього л/н, тобто це був один страховий випадок; це принципово.
4. Взагалі-то суд може своїм рішенням змінити дату звільнення, а ПФУ посилається на якийсь документ, на якій підставі ви повинні це зробити?
Подібні питання обговорювались на форумі в цих темах:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=2015
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10459