Цитата:
Сообщение от М.П.
Спасибо, что приняли 
|
Куда б мы делись?
Цитата:
Сообщение от М.П.
Распорядительный документ все равно нужен, мы же должны оговорить соки и оплату
|
Я не спорю...
Цитата:
Сообщение от М.П.
и даже согласие,
|
Согласие на что? На исполнение своих же ДИ, которые были разъяснены при приеме на работу согл. ст.29 КЗоТУ?:
Цитата:
|
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки ...
|
и
работник УЖЕ дал свое согласие работать именно на этих условиях?
От него же не требуют:
Цитата:
|
Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором..
|
От зам.гл.буха требуют то, что было ему вменено при заключении ТД.
А именно: на время отсутствия гл. буха - исполнять обязанности гл.буха....Так какое согласие еще требуется?
Цитата:
Сообщение от М.П.
ведь не смотря на прописанное в Д.И., требования КЗоТ ни кто не отменял)
|
Какие именно требования Вы имеете ввиду?
Цитата:
Сообщение от М.П.
А в Д.И. предусмотреть все причины отсутствия все-таки сложно
|
Сложно, однако, кому нам пожаловаться, когда
не перечислены все причины отсутствия временно отсутствующего работника в КЗоТУ?
Цитата:
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего
работника возлагается на другого работника приказом
(распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.
Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим
окладом (должностным, персональным) и должностным окладом
замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии
одновременно следующих условий:
а) если замещающий работник не является штатным заместителем
или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности
заместителя). ....
|
Про порядок оплати тимчасового заступництва
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=131