У конкретно наведеному випадку я б посилалася на Генеральну угоду, тим більше і за датами вона "свіжіша"
, але якщо в Кол. дог. прописаний перший варіант - тоді це також буде правильно.
Те, що працівник працює на умовах неповного робочого дня - нічого страшного, головне, щоб він з додатковими обов"язками
справлявся .