Цитата:
Сообщение от dvs57
Мотя, то Ваші "хотєлки" – що хочу, й як хочу.
|
Ув.
dvs57!
Я Вас тоже очень уважаю и ценю!
Однако, не понимаю Вашего возмущения по этому поводу!
Хотелки или не хотелки, как хотите расцените...
Обстоятельства бывают разные.
Если я прошу перенести начало моего рабочего дня на час раньше и окончание на час раньше, то имею право попросить об этом своего директора, написав заявление об установлении мне нового графика работы ( это КЗоТ не запрещает) на определенное время.
Цитата:
Сообщение от dvs57
А взагалі ми тут на форумі ведемо річ про те. як слід робити згідно до законодавчих вимог.
|
К Вашему, может быть, удивлению, я тоже веду речь на форуме, как следует делать, согласно законодательств!
Цитата:
Сообщение от dvs57
Що-що, я Кодекс треба блюсти..
|
Согласна, конечно!
А из чего Вы делаете вывод, что я его не соблюдаю?
Цитата:
Сообщение от dvs57
Навіщо? Про це в іншому кодексі.
|
Что-что, а ответственность за несоблюдение законов ( и не только КЗоТ) я прекрасно знаю!
Вот только не пойму, при чем здесь вопрос:
Подскажите, пожалуйста, к какому виду относится приказ о введении раб.графика для одного-двух сотрудников?
к нарушению КЗоТа, который Вы мне старательно хотите приписать?
И причем здесь ст 52?
К моему заявлению о временной установке моего графика?
Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий
тиждень та тривалість щоденної роботи
Где почитать запрет на такое мое заявление?