Показать сообщение отдельно
Старый 12.12.2019, 15:53   #1
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Восклицание Поновлення на роботі звільненого по п. 6 ст. 36 КЗпП

Доброго дня.
Дуже цікава ситуація.
На підприємстві було проголошено два накази: 1) про перехід з окладів на тарифи строком на 6-ть місяців 2) про зміну режимів роботи на наступний рік шляхом винесення окремих наказів. Обидва накази були погоджені з профспілковим комітетом.
Працівника було повідомлено належним чином про обидва накази. Він з ними погодився та продовжував працювати. В березні місяці наступного року на виконання наказу №2 було змінено графік роботи з 5-ти денного робочого дня на 3-х денних. З даним наказом працівник також був ознайомлений. Не погоджуючись з даним наказом він написав заяву якою відкликав свій підпис про перехід з окладу на погодинну форму оплати (тобто шодо першого наказу, який мав діяти ще 3-и місяці). Підприємство повідомило працівника , що у випадку незгоди на продовження роботи при змінених умовах праці його буде звільнено. Враховуючи відсутність відкликання заяви на продовження роботи її було звільнено по п.6 ст. 36 КЗпП України.

Відповідно до рішення суду вирішено поновити працівницю на роботі.
От тут-то і починається саме цікаве.
Зокрема станом на сьогодні всі працівники знову працюють з оплатою згідно штатного розкладу - оклади. Але на підприємстві все ж таки триває 3-х денний робочий тиждень.

Як правильно поновити працівника на роботі на 5-ти денний робочий тиждень чи на 3-х денний робочий тиждень. Зокрема звертаю увагу, що наказ про зміну режиму роботи (перехід з 5-ти денного на 3-х денний робочий тиждень) станом на сьогодні ніким не скасований.
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием